ООО «Неотон-СЗ» обращает Ваше внимание на то, что если работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, то это не законно.
Правовое обоснование: Одной из основных обязанностей работодателя на основании ст. 22 ТК РФ является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, которая регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, который установлен трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
Следовательно, заработная плата должна выплачиваться работникам как минимум два раза в месяц. (Работники – это физические лица, с которыми организация заключила Трудовой договор и которые выполняют свои трудовые обязанности, согласно «Должностной инструкции»)ст. 67ТК.
Компания «Неотон-СЗ» всегда своевременно осуществляет начисление заработной платы и взносов с ФОТ. Суммы взносов, аванса, заработной платы, подлежащие перечислению, наши бухгалтера рассчитают и сообщат Вам своевременно.
Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
За несвоевременную выплату зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:
— предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
— штрафа от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
Если виновное лицо привлекается повторно за аналогичное нарушение, то ответственность наступает по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает:
— штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
— штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
ООО «Неотон-СЗ» напоминает, что выплата зарплаты, премий, материальной помощи, компенсаций, возмещение расходов по служебным командировкам, производится сотрудникам организации и такие расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль.